最近跟几个在杭州做金融的朋友聊天，发现个有意思的现象——不少网贷公司都在悄悄扩大团队规模。这让我有点好奇，不是说行业监管越来越严了吗？怎么反倒招聘需求还旺盛起来了？带着这个疑问，我专门花了三天时间，把杭州主要网贷平台的招聘信息扒了个遍。
从收集的数据来看，杭州现有37家持牌经营的网贷平台，其中明确放出招聘岗位的有29家，这个比例确实不低。不过仔细看看岗位设置，倒是发现些门道。头部平台像微贷网、51信用卡这些，招聘重点明显向技术岗位倾斜，特别是大数据风控工程师和区块链开发这类岗位，薪资开得比去年同期高了15%左右。
说到具体岗位需求，可以归纳为三个梯队：
- 第一梯队：风控建模师（平均月薪25-40k）
- 第二梯队：合规运营专员（18-25k）
- 第三梯队：客户服务顾问（8-15k）
有意思的是，虽然行业整体在缩编，但持牌机构的技术团队规模反而逆势扩张。某家头部平台HR私下透露，他们今年计划新增30%的研发人员，主要用来升级智能风控系统。这或许解释了为什么Python、机器学习这些技能在招聘要求里出现频率越来越高。
准备跳槽的朋友可得注意了，现在企业筛选简历时特别看重两个点：是否有完整信贷周期管理经验，以及是否参与过监管科技项目。上周碰到个应聘风控主管的候选人，就因为在某次行业整顿中主导过合规整改项目，直接被三家平台同时发了offer。
不过话说回来，这个行业的门槛也在肉眼可见地提高。以前可能大专学历就能应聘的客服岗位，现在基本都要求全日制本科了。有家公司的招聘公告甚至明确写着"需持AFP或CFP证书"，这在两年前可是闻所未闻的要求。
对于刚毕业的应届生，建议重点关注管培生项目。像挖财、铜板街这些本土企业，每年都会定向培养复合型人才。不过要提醒的是，这类岗位的竞争激烈程度堪比公务员考试，去年某平台20个管培生名额收到了超过3000份简历。
说到行业前景，虽然近期P2P清退闹得沸沸扬扬，但持牌机构的业务量反而稳步增长。根据杭州市互联网金融协会的数据，2025年上半年网络借贷撮合金额同比增加12.7%，这说明市场对合规平台的信任度在提升。不过监管部门最近出台的《网络小额贷款业务管理暂行办法》，确实让不少企业调整了招聘策略。
最后给求职者三个实用建议：
- 优先选择有融资担保牌照或网络小贷牌照的企业
- 重点准备监管政策解读和反欺诈案例相关面试问题
- 考取信贷风险管理师（CRMA）等职业资格证书增加竞争力
总的来说，杭州网贷行业正在经历从野蛮生长到规范发展的转型期。虽然整体招聘规模有所收缩，但高素质复合型人才的需求缺口反而在扩大。打算入行的朋友不妨趁现在考几个硬核证书，说不定明年春天就能收到心仪的offer了。
